CEO脱单,拉勾脱轨

2018-08-31 10:02· 微信公众号:亿欧网  黄志磊 
   
看似互联网招聘市场不大,实际由于互联网招聘流量属性强,用户粘性高,在垂直招聘上互联网招聘相对传统招聘更具优势,一直是招聘市场的香饽饽。“企业需要简历,平台通过好的产品与口碑获取简历然后商业变现”一直是互联网招聘平台惯用的商业模式。

  早期的拉勾,在马德龙与许单单的绝佳配合下,业务快速增长,一度被众人看好,如今马德龙转身离开,“脱单”后另起炉灶。近日拉勾身陷裁员风波,不管是大规模裁员还是竞对挖角,可以确定的是,显出颓势的拉勾已然驶出了原来的康庄大道。

  8月28日,有媒体爆料称拉勾大批裁员,离职人数在200左右,创始人马德龙已于2018年年中离职创业。对此亿欧向接近拉勾的人士了解到,此次裁员不实,并且关于马德龙离职创业也存在一定误读。

  据知情人士向亿欧透露,此次离职为员工主动离职,拉勾并未主动裁员,裁员数量也并非200,其中部分销售被竞争对手“挖角”,大规模裁员并非事实。

  对于创始人马德龙的去留,拉勾联合创始、CMO鲍艾乐向B2B圈回应称,马德龙早在1年前就已离职,7月份做了工商变更,目前仍是拉勾的股东、董事,同时拉勾对马德龙创业的区块链公司“Nineseals”也表达了支持态度。

  裁员还是竞对挖角

  5岁的拉勾疲态尽显

  据亿欧了解到,最先爆料的媒体展示的图片确实是马德龙朋友圈的图片,图片上身着“Nineseals”logo文化衫的确实有几位是拉勾老员工,这家区块链公司在7月份宣布获得1000万元融资,而真格基金徐小平也曾是。

  知情人士告诉亿欧,实际情况是马德龙邀请了一批老友到新公司启动会上庆祝,邀请大家身穿文化衫拍了一张照片发朋友圈,朋友圈并未过多解释从而间接形成了误读,此次传闻提到的前设计中心总监Kim也并未加入“Nineseals”,而是去到了。

  关于此次员工离职,知情人士也透露,投资拉勾后,拉勾在互联网招聘市场并未完全站稳脚跟,竞争对手多有挖角行为,脉脉已经挖走一批拉勾销售。互联网招聘是招聘市场中商业空间最大的市场,商业逻辑清晰,企业付费意愿高,此类品牌成长路径多是:市场内小的招聘平台早期通过产品获取人心,等到成为大品牌后通过广告投入保持流量稳定。

  成立5年多的拉勾在流量端略显疲态,竞争对手林立对拉勾在招聘业务的展开形成了压力,销售的主动离职亦或是形成误读的诱因。

  半年内被总理二次接见

  马德龙与许单单曾是绝配 

  拉勾成立于2013年,其中创始人马德龙出身腾讯产品经理,另一位创始人许单单素有“中国互联网第一分析师”的名头,2015年正处“双创”火热阶段,马德龙在半年内被李总理二次接见,曾一度在走红。

  拉勾在融资历程上也相当顺畅,5年内完成多轮融资,一度成为中国互联网垂直招聘的代表平台,从2013年到2017年9月,拉勾相继完成多轮融资:

  值得一提的是,D轮融资完成时马德龙对外职位仍是拉勾CEO,许单单对外则是董事长,针对D轮融资许单单对外表示,占股60%“这是我们有意而为之”,其中“前程无忧此前并没有打算投那么多,在我们的建议下,他们才做了这个决定。”D轮融资许单单在内部信提到,拉勾将于2019年独立上市。

  一般来说,创始团队丧失控股地位,意味着对公司把控力度下降,前程无忧入股拉勾后,对拉勾却给予了极大管理宽容度,高管对外采访中曾表示不会对拉勾管理团队“换血”,知情人士告诉亿欧,这一承诺确实存在,但谁也无法保证,在获得拉勾更大话语权后是否会改变此前决定。

  根据天眼查信息显示,北京络技术有限公司股权架构中,马德龙目前仍持有拉勾18.75%的股份,许单单持有拉勾7.2%的股份,2017年11月,马德龙由执行董事变更为董事,目前拉勾核心管理团队相对稳定。

  事实上过去也曾出现过拉勾高层离职,其中大多都再次创业,与拉勾联系度很少,私下也极少再与拉勾在职高管过多联系,这一次少有的得到了拉勾的支持。

  D轮融资完成后,拉勾宣布了最新的发展战略,其宣布将贯彻“垂直招聘+HR SaaS+职业教育”战略路线,包括2016年发布的企业服务“拉勾云人事”和2017年拉勾四周年之际发布的职业教育业务“Offer工场”,前程无忧也承诺,融资完成后拉勾云人事和Offer工场也将得到前程无忧客户资源支持。

  实际上,亿欧此前曾报道过的拉勾云人事或受影响,这是拉勾创始人马德龙在2015年批准立项的产品,知情人士透露:目前核心开发工作已经停止,运营团队仅在维系此前老客户,此前负责拉勾云人事的主要负责人之一也已离职,原先负责领导产品开发的Cobra(张贵彬)也不再负责拉勾云人事工作。

  拉勾的员工则告诉亿欧,目前Cobra仍在负责拉勾云人事产品开发工作,但更新会很慢。最新的产品功能显示8月22日完成了一次版本号为2.9.18的产品更新,而针对产品负责人Cobra是否还在领导拉勾云产品团队,在发稿前未正面给予回应。

  针对马德龙离职,知情人士也告诉亿欧,马德龙与许单单在业务上其实配合绝佳,马德龙管理能力好,对内承担大部分核心人员的招募,业务管理也更得心应手,许单单战略思维高,事情看得更远,二者配合度高,早期拉勾业务快速增长是二人配合绝佳的直接展现。而今马德龙最终选择离职创业,个中原因已经很难解读。

  拉勾风波未平

  互联网招聘市场暗潮涌动

  艾瑞数据统计显示,2017年上半年中国网络招聘市场规模27.1亿元,前程无忧和一共占据了60%的市场份额。

  看似互联网招聘市场不大,实际由于互联网招聘流量属性强,用户粘性高,在垂直招聘上互联网招聘相对传统招聘更具优势,一直是招聘市场的香饽饽。“企业需要简历,平台通过好的产品与口碑获取简历然后商业变现”一直是互联网招聘平台惯用的商业模式。

  基于强商业需求,各类平台都在抢食互联网招聘蛋糕。刚刚完成D轮融资的脉脉对标的就是Linkedin,并力图超越Linkedin,招聘业务已是蓄势待发;BOSS直聘也开始在公众面前投放大量病毒式广告,获取品牌流量;而前程无忧、、58招聘等互联网招聘公司,亦不会放弃招聘这块肥肉。

  早在2016年,拉勾就曾与BOSS直聘在招聘市场进行过公关对垒,双方就黑客攻击、刷量在品牌公关上进行了强烈争执,最终由许单单一封致歉信暂告一段落。

  猎聘网创始人戴科彬在上市时曾向亿欧表示,互联网垂直招聘市场不过140亿元,中高端人才招聘市场2017年为967亿元,后者机会更大。但目前来看,互联网招聘伴随拉勾这次风波,后续仍然难以平静。


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